Uma das maiores dificuldades de uma empresa, é criar a cultura de engajamento. Ou seja, promover ações que promovam interações entre os colaboradores e a empresa, com o intuito de eles se sentirem confortáveis no ambiente, o qual trabalham. Em vista disso, neste post, você poderá conferir sobre como moldar a cultura dos colaboradores com o Endomarketing.

 

Entenda o que é o Endomarketing

 

Para começar a moldar a cultura da empresa com relação ao Marketing interno, é necessário que a equipe responsável por essas ações, seja o Marketing ou o RH, entenda o que é realmente o Endomarketing. Não apenas para facilitar o processo de criação de campanhas, para também educar as equipes a entenderem a implantação desse novo processo na empresa.

 

O Endomarketing é uma estratégia de marketing interno para atingir os colaboradores e melhorar a imagem da empresa. É um campo de oportunidade de criar ações internas para que as equipes se sintam engajadas com a empresa, motivando-as e diminuindo o turnover. 

 

Conheça o seu público interno

 

Algo importante para se levar em conta ao criar uma campanha de endomarketing, é o seu público interno. Faça uma análise: Meu público é Competitivo? Conservador? Inovador? Tecnológico? 

 

Após esse diagnóstico, ficará mais fácil e simples de identificar qual caminho percorrer ao criar uma ação interna, ou seja, criação de campanhas que desperte o interesse de participação do seu público. De forma que, além de tornar o processo bem mais detalhado, o feedback dos colaboradores será melhor a cada campanha criada.


 

Trace planos de ação para movimentar os seus colaboradores

 

Trabalhar com um plano de ação para campanhas de endomarketing, requer entender primeiro a importância de se ter um plano de ação. O plano de ação, facilita qualquer processo de decisão de uma empresa. Serve como um guia para realizar as atividades de forma organizada e efetiva, buscando sempre atingir o objetivo principal: que os colaboradores se engajem com as campanhas e se sintam confortáveis e felizes em trabalhar na empresa. 

 

Motive o feedback dos colaboradores

 

Ao final de cada campanha, mande uma pesquisa de satisfação para os colaboradores, pedindo um feedback para saber se o plano de ação trilhado foi realmente efetivo. Analise os pontos positivos e negativos de cada campanha.


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